Proces náboru
1. Analýza životopisu
Posudzuje sa každý životopis, prípadne motivačný list, pričom sa vždy prihliada na viacero faktorov (prax, zručnosti, nadobudnuté vzdelanie, v prípade absolventov prax popri škole a mimoškolské aktivity, prípadne dobrovoľnícke aktivity).
2. Pohovor
Telefonický pohovor
- Slúži na zistenie ďalších informácií o kandidátovi.
- V prípade, že kandidát spĺňa požiadavky na pracovné miesto, je pozvaný na osobný pohovor.
Osobné pohovory
- Prebiehajú za účasti HR a potenciálneho priameho nadriadeného buď naraz alebo v dvoch fázach (t.j. dvojkolový osobný pohovor). Súčasťou môže byť aj praktické zadanie.
- Pri vybraných pozíciách využívame metódu skupinového výberu tzv. Assessment Centrum.
3. Testovanie
Súčasťou výberového procesu je testovanie kandidátov. Podľa druhu obsadzovaného miesta ide o:
- testy osobnosti;
- výkonové testy;
- kombináciu oboch.
4. Ochutnávka práce
Kandidátom, ktorých zvažujeme na konkrétnu funkciu, dávame možnosť ešte predtým, než príde k finálnemu rozhodnutiu, navštíviť pracovisko, na vlastnej koži zažiť atmosféru a vyskúšať, čo sa s daným pracovným miestom spája.
5. Finálne rozhodnutie
Vybranému kandidátovi dávame vždy osobnú ponuku, kde si prejdeme všetko potrebné . Aj v prípade neúspechu vo výberovom konaní každý kandidát dostane telefonické alebo e-mailové vyrozumenie o výsledku výberového konania.
