Možnosti #ďalej

Benefity

Našim zamestnancom poskytujeme širokú škálu firemných benefitov, ktoré môžu využívať.

Poistné a bankové produkty

• Rizikové životné poistenie – bezplatne pre všetkých zamestnancov Generali poistenie, ktoré prostredníctvom krytia najdôležitejších životných a úrazových rizík poskytuje ochranu zdravia a príjmu zamestnancov a zabezpečuje finančnú stabilitu v prípade neočakávaných životných situácií;
• Príspevok na životné poistenie vo výške 10 €/15 € mesačne;
• Zvýhodnené produkty neživotného poistenia: PZP vstupný bonus 60 %; havarijné poistenie vstupný bonus 50 % + 20 % zľava; poistenie domácnosti Domino 50 % zľava.
• Zvýhodnené produkty VÚB banky

Pracovný čas

• Flexibilný pracovný čas od 9:00 do 15:00
• Týždenný pracovný čas 38 hod. 45 min

Dni voľna navyše

• narodeninové voľno;
• svadobné voľno;
• materské voľno;
• rodičovské voľno;
• zdravotné voľno;
• sprevádzanie prváka prvý deň do školy;
• voľno pre darcov krvi;
• smútočné voľno.

Finančné benefity

• Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok;
• Príspevok pri narodení dieťaťa;
• Príspevok pri pracovnom jubileu;
• Náhrada príjmu pri PN – Generali poskytuje od 4. do 10. dňa dočasnej práceneschopnosti zvýšenú náhradu príjmu vo výške 70 % z denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného zákonom o sociálnom poistení v platnom znení.

Voľnočasové aktivity

• športové podujatia, voľný vstup do posilňovne;
• kultúrne podujatia, dobročinné podujatia;
• podujatia v rámci ústredia;
• vianočný večierok, podujatia pre najmenších.

Vzdelávanie a rozvoj

Možnosti ako #ďalej v Generali

Všetkým našim zamestnancom sa snažíme poskytnúť kontinuálne vzdelávanie už od prvého dňa, ako nastúpili do zamestnania. Ľudské zdroje zabezpečujú vzdelávanie a rozvoj interných zamestnancov v rôznych oblastiach, odborných aj osobnostných. Vzdelávacie a rozvojové aktivity sa realizujú v súlade s plánom vzdelávania, ktorý vychádza zo stratégie a z cieľov našej spoločnosti a z identifikácie rozvojových potrieb zamestnancov. Každý zamestnanec prechádza adaptačným procesom. Následné vzdelávanie vychádza z formálnych požiadaviek, ako aj z individuálnych plánov rozvoja, ktoré zamestnanci vypĺňajú v spolupráci s nadriadeným alebo s ľudskými zdrojmi. Na základe preferencií organizujeme rôzne interné alebo externé školenia a workshopy, tvorivé pracovné stretnutia, koučing, jazykové kurzy či teambuildingy.

Pravidelne organizujeme Generali Akadémiu, kde môžu zamestnanci lepšie spoznať prácu na jednotlivých úsekoch a oddeleniach. Generali Akadémia je nový koncept vzdelávania a rozvoja zamestnancov v poisťovni Generali, ktorý sme pripravili.

Hlavným cieľom je podporiť biznis a zisk cez našu identitu a hodnoty prostredníctvom:

• šírenia a využívania nášho vlastného know-how;
• inšpirácie z interného a externého prostredia;
• zažitia nášho „core business“ na vlastnej koži;
• rozvoja pracovných vzťahov.

Možnosti medzinárodnej mobility

Naši zamestnanci majú možnosť zúčastniť sa na medzinárodnej mobilite v ktorejkoľvek z krajín, kde Generali pôsobí. Všetky otvorené funkcie v rámci Generali Group sú zverejnené a všetkým zamestnancom dostupné. Medzinárodnej mobilite predchádza štandardný výberový proces. Následne zamestnanec pracuje určité obdobie v zahraničnej krajine.

Kariérne postupy

Naši zamestnanci majú možnosť zúčastniť sa na internom výberovom konaní.

V roku 2015 sa 24 % miest, ktoré sme obsadzovali, podarilo obsadiť z interných zdrojov. V roku 2016 je toto číslo ešte vyššie – 32 %.

Viac ako polovica manažérskych postov je obsadzovaných interne.

Kariérne poradenstvo

Naše HR rado pomôže pri nastavovaní individuálnych plánoch rozvoja, naši zamestnanci dostanú interpretáciu osobnostných dotazníkov a aj usmernenie, kde by sa v rámci firmy mohli uplatniť.