Proces náboru

1. Analýza životopisu

Posudzuje sa každý životopis, prípadne motivačný list, pričom sa vždy prihliada na viacero faktorov (prax, zručnosti, nadobudnuté vzdelanie, v prípade absolventov prax popri škole a mimoškolské aktivity, prípadne dobrovoľnícke aktivity).

2. Pohovor

Telefonický pohovor

• Slúži na zistenie ďalších informácií o kandidátovi.
• V prípade, že kandidát spĺňa požiadavky na pracovné miesto, je pozvaný na osobný pohovor.

Osobné pohovory

• Prebiehajú za účasti HR a potenciálneho priameho nadriadeného buď naraz alebo v dvoch fázach (t.j. dvojkolový osobný pohovor). Súčasťou môže byť aj praktické zadanie.
• Pri vybraných pozíciách využívame metódu skupinového výberu tzv. Assessment Centrum.

3. Testovanie

Súčasťou výberového procesu je testovanie kandidátov. Podľa druhu obsadzovaného miesta ide o:

• testy osobnosti;
• výkonové testy;
• kombináciu oboch.

4. Ochutnávka práce

Kandidátom, ktorých zvažujeme na konkrétnu funkciu, dávame možnosť ešte predtým, než príde k finálnemu rozhodnutiu, navštíviť pracovisko, na vlastnej koži zažiť atmosféru a vyskúšať, čo sa s daným pracovným miestom spája.

5. Finálne rozhodnutie

Vybranému kandidátovi dávame vždy osobnú ponuku, kde si prejdeme všetko potrebné . Aj v prípade neúspechu vo výberovom konaní každý kandidát dostane telefonické alebo e-mailové vyrozumenie o výsledku výberového konania.